2023年就活の基本の「き」を理解しよう！最新動向や進め方を記載してます！

2023年4月16日

unigirls

大学生が就活を行う時期は、主に3年生の秋から4年生の冬にかけてです。早め早めに就活の基本を押さえておくことで、より有利に就活を進めることができます！

ぜひ参考にして、より良いキャリアの選択ができるようにしましょう！

日本の就活市場は、年々変化していますが、以下に代表的な傾向をいくつか挙げます。

大手企業への志向性が高い日本の就活市場では、大手企業に就職することが目標とされる傾向があります。そのため、大手企業に応募する学生が多く、競争率が高くなっています。
内々定制度が一般的内々定とは、卒業前に企業から内定をもらうことで、就職先が決まったことを示す制度です。日本では内々定が一般的であり、多くの学生が内定をもらった後に就職活動を終えます。
インターンシップが重視される日本の就活市場では、学生がインターンシップに参加することが求められる傾向があります。インターンシップを通じて、企業の業務内容や社風を知ることができ、就職活動に有利になると考えられています。
就職氷河期の影響が残る日本では、バブル景気が崩壊した1990年代初頭から始まった「就職氷河期」と呼ばれる時代がありました。その後、景気が回復したものの、この時代に就職が難しかった学生たちは、今でも就職市場での競争が激しい状況が続いています。

以上が、日本の就活市場の代表的な傾向です。大学生は、自分の希望や適性に合わせて、就職先を選ぶことが大切です。また、就活においては、企業研究や面接対策など、準備が重要です。

就職活動の時期と流れ

日本では、大学を卒業した新卒者が多くが4月から働き始めるため、就職活動は3年生の秋から4年生の冬にかけて行われます。一般的には、以下のような流れで進みます。

企業説明会の参加学生は、興味のある企業が開催する説明会に参加します。説明会では、企業の事業内容や社風、募集職種などが紹介されます。
エントリーシートの提出説明会に参加した学生は、エントリーシートと呼ばれる志望動機や自己PRなどの書類を提出します。企業は、提出されたエントリーシートをもとに、面接の選考を進めます。
一次面接企業が選考した学生は、一次面接に進みます。一次面接では、志望動機や自己PR、過去の経験などが評価されます。
二次面接一次面接を通過した学生は、二次面接に進みます。二次面接では、より詳しい内容の質問がされることが多く、企業の人事担当者や現場の社員との面接が行われることがあります。
内々定の発表選考を通過した学生には、内々定と呼ばれる就職内定の通知が送られます。内々定を受けた学生は、就職が決定したことを確認した上で、他の企業とのやり取りを終了します。
最終的な内定の決定内々定を受けた学生は、最終的に内定が決定するまでに、就職先に対する調査や検討を行います。最終的に内定を受けることができた学生は、入社が決定し、4月から働くことになります。

内々定制度の特徴

日本の就活市場で特徴的なのが、内々定制度です。内々定とは、卒業前に企業から内定をもらうことで、就職先が決まったことを示す制度です。内々定を受けた学生は、他の企業との交渉を中止し、内定先との契約をします。

内々定を受けた学生は、内定が出た段階で、他の企業とのやり取りを中止することが原則となります。ただし、最終的な内定までにはまだ時間がかかるため、内々定をもらった学生は、就職先に対して慎重な調査や検討を行うことが求められます。

内々定制度は、学生にとっては就職先が確定するという安心感がありますが、企業にとってもメリットがあります。企業は、内々定を出すことで、優秀な学生を確保することができ、他社との競争に勝つことができます。また、内々定を出すことで、就職先の決定が早期になるため、採用活動の効率化が図れます。

ただし、内々定制度は、学生の自由な選択を妨げることがあるため、批判的な意見もあります。また、内々定を受けた学生が、最終的に内定を受けられない場合もあるため、リスクもあります。

インターンシップの重要性

日本の就活市場では、学生がインターンシップに参加することが求められる傾向があります。インターンシップとは、企業で働くことで、実際の業務内容や社風を知ることができる機会です。

インターンシップに参加することで、以下のようなメリットがあります。

企業の業務内容や社風を知ることができるインターンシップに参加することで、企業の実際の業務内容や社風を知ることができます。この情報をもとに、自分に合った就職先を見つけることができます。
就職活動に有利になるインターンシップ経験を持つ学生は、就職活動において有利になるとされています。企業側も、インターンシップに参加した学生には、業務内容に対する理解があると評価することが多いためです。
自己理解が深まるインターンシップに参加することで、自分自身の適性や興味を深く理解することができます。これは、就職先を選ぶ上で大切な情報です。自分自身がやりたいことや、得意なことを把握することで、自己PRの作成や面接対策にも役立ちます。
ただし、日本の就活市場では、インターンシップに参加することができない学生も多くいます。そのため、インターンシップを参加できない学生は、自分自身で企業研究を行うことが求められます。
就職氷河期の影響
日本の就活市場で現在も影響が残るのが、1990年代初頭から始まった「就職氷河期」と呼ばれる時代です。この時代には、景気の悪化や企業のリストラなどが起こり、就職難が深刻な問題となりました。
現在でも、この時代に就職が難しかった学生たちが、就職市場での競争が激しい状況が続いています。そのため、多くの学生が内々定が出る前に複数の企業に応募し、就職活動に熱心に取り組んでいます。
このような状況の中、学生は自分自身の強みをしっかりと把握し、自己PRを高めることが重要です。また、就職活動には、コミュニケーション能力や協調性などの人間力も求められます。そのため、就職活動を通じて、自分自身を成長させることも大切です。

日本の就活市場は、常に変化しています。ここでは、2021年以降の最新動向をいくつか紹介します。

オンラインでの就職活動が一般化 2020年には、新型コロナウイルスの影響で、多くの企業がオンラインでの就職活動を導入しました。そのため、2021年以降も、オンラインでの説明会や面接が一般化しています。これにより、地方に住む学生や海外にいる学生でも、就職活動に参加しやすくなっています。
大手企業への志向性が変化 2021年以降、大手企業への志向性が徐々に変化しています。これまで、大手企業に就職することが目標とされていましたが、今後は、中小企業やベンチャー企業にも注目が集まるようになると予想されています。これは、中小企業やベンチャー企業でも、魅力的な福利厚生や成長機会が提供されるようになったことが影響しています。
多様な採用方法が増加 2021年以降、多様な採用方法が増加しています。例えば、グループディスカッションや業務体験型面接、AIを活用した採用などが導入されています。これにより、企業側は、個人のスキルや人柄をより正確に評価できるようになり、学生側も自分自身の魅力をよりアピールしやすくなっています。
ライフスタイルに合わせた就職が求められる 2021年以降、ライフスタイルに合わせた就職が求められるようになっています。例えば、在宅勤務やフレックスタイム制度などが導入され、ワークライフバランスを重視する企業も増えています。また、社会的な問題に取り組む企業や、環境に配慮した企業にも注目が集まっています。

以上が、2021年以降の日本の就活市場の最新動向です。今後も、時代の変化に対応した就職活動が求められることが予想されます。

大手企業とベンチャー企業に就職することにはそれぞれメリットとデメリットがあります。以下にそれぞれの特徴をわかりやすく説明します。

【大手企業のメリット】

高い給与水準大手企業は、多くの従業員を抱えており、高い給与水準を実現しています。また、ボーナスや昇給が期待できるため、長期的な収入面での安定感があります。
研修制度が充実大手企業では、新入社員に向けた研修制度が充実しています。これにより、初めての社会人生活において必要なスキルや知識を身につけることができます。
長期的なキャリアアップが期待できる大手企業では、定期的な昇格や異動、海外勤務などがあり、幅広い経験を積むことができます。そのため、長期的なキャリアアップが期待できると言えます。
社会的ステータスが高い大手企業に就職することは、社会的なステータスが高いとされています。また、大手企業に勤めることで、自己実現や自己肯定感を得ることができる場合もあります。

【大手企業のデメリット】

仕事内容が決まっている大手企業には、細分化された職種が多くあります。そのため、自分がやりたい仕事に就くことが難しい場合があります。また、業務がルーティン化している場合もあるため、やりがいを感じにくいことがあります。
ワークライフバランスが悪い大手企業では、残業が多い場合があります。そのため、ワークライフバランスが悪いと感じる場合があるかもしれません。また、休暇や有給休暇を取りにくい場合もあるため、プライベートの時間を確保することが難しいかもしれません。
大量採用で競争が激しい大手企業は、多くの学生を一斉に採用するため、競争が激しいことがあります。そのため、内定をもらうまでに時間がかかる場合があります。また、選考の過程で、自己アピールがうまくできない場合や、人柄やスキルが伝わりにくい場合もあるかもしれません。

【ベンチャー企業のメリット】

自由度が高いベンチャー企業は、大手企業に比べて、組織が小さく、自分自身でアイデアを出したり、自分の裁量で業務を進めることができます。そのため、自分の力で成長することができるというメリットがあります。
個人の成長が期待できるベンチャー企業では、少数精鋭のため、個人のスキルや人柄が重視されます。そのため、自分自身の成長が期待できるというメリットがあります。また、ベンチャー企業は、業務内容が変化しやすいため、新しいスキルを身につける機会が多いという特徴もあります。
経験値が早く積めるベンチャー企業では、従業員数が少ないため、幅広い業務に携わることができます。そのため、経験値が早く積めるというメリットがあります。また、ベンチャー企業は、短期間で成長することもあるため、その過程で責任あるポジションを任されることもあるという特徴があります。

【ベンチャー企業のデメリット】

給与水準が低いベンチャー企業は、大手企業ほど高い給与水準が期待できない場合があります。また、ボーナスや昇給が不安定である場合もあります。そのため、長期的な安定性を求める人には向かないかもしれません。
研修制度が不十分ベンチャー企業は、大手企業ほど研修制度が充実していない場合があります。そのため、自分自身でスキルアップする必要があるかもしれません。また、仕事に慣れるまでに時間がかかる場合もあるため、最初は厳しい環境になるかもしれません。
業務内容が変化しやすいベンチャー企業は、事業展開や業務内容が変化しやすいため、仕事の
内容が一定ではない場合があります。そのため、柔軟性や適応力が求められます。また、ベンチャー企業は、大手企業に比べて業務量が多い場合があるため、ワークライフバランスが悪い場合もあります。また、ベンチャー企業は、ビジネスモデルが成功するかどうか不確定な場合もあり、リスクが大きいというデメリットもあります。

以上が、大手企業とベンチャー企業に就職することのメリットとデメリットです。就職活動をする際は、自分自身のキャリアプランや希望する働き方、ライフスタイルに合った企業を選ぶことが重要です。また、自分自身が求める経験や成長に合わせて、企業を選ぶことも大切です。

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